1. Motivaţia construirii unui astfel de serviciu şi adresabilitatea sa;
2. Prezentarea generală a seviciului;
3. Principalele avantaje aduse.

1. Acest serviciu este construit pentru a veni în întâmpinarea companiilor care doresc să gestioneze eficient capitalul uman din poziţii cheie ale organizaţiei sau care au planuri de dezvoltare în perspectivă.

2. Serviciul de monitorizare şi managementul riscului privind capitalul uman este o combinaţie de studiu de piaţă ţintit cu procesul de recrutare. Astfel el cuprinde urmatoarele etape:

Etapele specifice studiului:

• Stabilirea poziţiilor/ posturilor care fac obiectul serviciului şi construirea de profile pentru fiecare în parte, înţelegând în acelaşi timp cultura organizaţională a companiei;
• Stabilirea ariei de căutare atât din punct de vedere al domeniilor, cât şi din punct de vedere al extinderii geografice;
• Căutarea efectivă, bazată pe un mix de modalităţi de căutare: networking, head-hunting şi alte metode clasice;
• Conturarea unei baze de date dedicate cu potentiali candiaţi corespunzători;
• Analiza profilurilor disponibile pe zona şi domeniile alocate.

Etape specifice recrutării:

• Preselecţia candidaţilor şi verificarea interesului;
• Desfăşurarea de interviuri detaliate cu candidaţii selectaţi;
• Evaluarea prin intermediul testelor psihologice a candidaţilor selectaţi;
• Redactarea de rapoarte confidenţiale pentru fiecare dintre candidaţi;
• Formularea unor recomandări şi argumentarea acestora;
• Suport în faza de negociere şi angajare;
• Urmărirea integrării candidatului pe parcursul perioadei de probă.

3. Acest serviciu aduce avantaje importante prin prisma următoarelor aspecte:

• Îmbunătăţirea substanţială a reactivităţii privind timpul de recrutare – evită intrarea în criză de timp şi oferă posibilitatea de a face cea mai bună alegere şi nu doar a disponibilului de moment;
• Înţelegerea concretă a pieţei forţei de muncă şi oferirea unui sport de informaţie care permite o adaptare corectă privind aşteptările de competenţe şi solicitările bugetare;
• Suport în buna poziţionare privind capitalul uman, raportat la contextul pieţei în care se desfăşoară activitatea.