Le monde de l’entreprise change continuellement : les entreprises se développent localement, globalement et sont de ce fait en mouvement. Les hommes et les femmes de l’entreprise se doivent de suivre le mouvement ce qui n’est pas toujours sans difficultés.

Dans ce contexte, le coach peut accompagner l’individu à ce changement dont il définit avec son client l’objectif à atteindre. Le client peut ainsi activer sa créativité ainsi que les potentialités personnelles et professionnelles. Il active en toute autonomie ses ressources sur le long terme et suscite sa créativité dans l’exercice de ses fonctions.

Le coaching est utile par exemple :

• pour prendre une nouvelle fonction;
• intégrer un nouveau collaborateur;
• mieux définir ses priorités;
• gérer les situations de stress;
• se positionner différemment au sein de son équipe ou par rapport à la Direction;

…..en somme pour changer positivement.

Le déroulement d’un processus de coaching est limité dans le temps (6 à 10 séances) afin de garantir l’autonomie du client  par rapport à son objectif, à l’issue du coaching.

Le coach a une posture d’écoute et concentre son accompagnement sur les points forts du client. Une relation de confiance s’établit entre les deux interlocuteurs. Le client se sent ainsi libre dans un espace de parole qui doit être neutre.

Le coaching individuel chez EuroTriade est mené par des professionnels certifiés SF Coach et ICF dans le respect d’un code de déontologie et en toute confidentialité ; ces coachs sont impérativement supervisés.

Témoignage Coaching

« Après 15 ans d'expérience professionnelle dans le milieu industriel en Production et Techniques j'ai bénéficié d'un accompagnement-coaching avec le cabinet Eurotriade.
Durant ce parcours en 10 étapes j'ai pu apprécier le travail fait avec vous en confiance, dans le respect, l'écoute et sans jugement de valeur ni schéma théorique étriqué comme je vous l'ai dit à plusieurs reprises. Rencontre après rencontre les échanges m'ont permis de prendre conscience d'un certain nombre de problématiques clef qui pouvaient influencer mon ressenti personnel et amoindrir mon impact de Manager. A mesure de l'avance il m'a été possible de percevoir les possibilités de faire autrement mes actions managériales. Au terme et grâce à ce parcours je retire le bénéfice d'être en situation de travailler et manager plus efficacement tout en percevant mon impact sous un angle plus large.
Ce résultat s'accompagne également d'une plus grande satisfaction personnelle dans mon travail et notamment de pouvoir renforcer mon management après 15 ans de carrière. Pour toutes ces raisons Marianne je tiens à vous renouveler une nouvelle fois mes remerciements sincères pour ce travail d'accompagnement coaching  durant les 10 derniers mois. »